勞動合同法對實(shí)習(xí)期的規(guī)定
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《勞動合同法》對實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實(shí)習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是法律為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個(gè)月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動者對于業(yè)務(wù)是一個(gè)逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。
試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時(shí)間，在最長時(shí)間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個(gè)月。
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勞動法實(shí)習(xí)期是如何規(guī)定勞動法沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596 -
勞動法實(shí)習(xí)期是如何規(guī)定《勞動法》對于試用期的規(guī)定，包含了對試用期時(shí)間的規(guī)定，以及對勞動者權(quán)益的保護(hù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。比如在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非
2022.04.12 1,750 -
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勞動合同法對于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
《勞動合同法》對實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實(shí)習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用
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勞動合同法的實(shí)習(xí)期工資規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得
2021-03-11 15,340 -
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2022-07-06 15,340 -
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1、勞動法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個(gè)月
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5,879 2022.05.11
