在試用期懷孕被辭退能賠償多少
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懷孕被辭退賠償多少我國(guó)法律明確規(guī)定，公司不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，如果在懷孕期間辭退女職工，應(yīng)按照以下兩種賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)女職工進(jìn)行賠償，1、按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼
2021.04.26 909 -
試用期懷孕能辭退嗎？女職工在試用期懷孕的，用人單位不得因此而降薪、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.07.31 159 -
試用期懷孕被辭退有補(bǔ)償嗎試用期懷孕被辭退有補(bǔ)償，試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
2020.02.07 142
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試用期懷孕了被辭退應(yīng)該賠償多少
員工懷孕單位不能無(wú)故解雇，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，那么單位解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，如果沒(méi)有證據(jù)證明員工行為不符合就業(yè)條件，那么員工可以要求單位支付雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期是一個(gè)月
2022-01-05 15,340 -
試用期懷孕能被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的
2022-07-16 15,340 -
員工在試用期懷孕能被辭退嗎？
1、員工在試用期懷孕，公司不可以因此而辭退員工。并且除員工具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形外，公司不可以予以辭退，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來(lái)與員工解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
2022-06-27 15,340 -
懷孕被辭退，能賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴(yán)重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計(jì)算方式：工作年限×離職
2022-03-29 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,280 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
