懷孕被辭退，能賠償多少
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孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工懷孕被辭退賠償多少濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.21 228 -
員工懷孕被辭退要賠償多少員工懷孕被辭退的話，用人單位違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償?shù)慕痤~是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償標準按照員工在該單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資的標準。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的
2020.02.20 149 -
員工懷孕被辭退的賠償多少員工懷孕被辭退，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.05.16 196
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懷孕被辭退能賠多少錢
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護孕婦職工的權(quán)益。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。用人單位
2021-11-25 15,340 -
懷孕被辭退要賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×
2022-03-25 15,340 -
在試用期懷孕被辭退能賠償多少
如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的，如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合錄用條件的話，那么員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，試用期的話也就
2022-07-25 15,340 -
懷孕被辭退應(yīng)賠多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前
2022-03-25 15,340
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01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,408 2022.04.12
