懷孕被辭退賠償多少

2021-04-26 909

普法內(nèi)容

我國(guó)法律明確規(guī)定，公司不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，如果在懷孕期間辭退女職工，應(yīng)按照以下兩種賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)女職工進(jìn)行賠償，1、按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。如果公司屬于合法解除合同則應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，如果沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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