懷孕被辭退應(yīng)賠多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、在孕婦本身有符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責(zé)任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應(yīng)當支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。
女職工懷孕期間被公司辭退的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
懷孕被辭退賠償多少孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.09 135 -
懷孕被辭退賠償多少我國法律明確規(guī)定，公司不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，如果在懷孕期間辭退女職工，應(yīng)按照以下兩種賠償標準對女職工進行賠償，1、按每工作一年支付2個月工資的標準支付。2、職工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼
2021.04.26 909 -
員工懷孕被辭退賠償多少濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.21 228
-
懷孕被辭退應(yīng)該拿多少賠償金
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無理由辭退，其辭退條件也比較嚴格，一般是勞動者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當公司在懷孕期間非法解除員工勞動合同時，員
2021-11-25 15,340 -
懷孕被辭退能賠多少錢
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護孕婦職工的權(quán)益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。用人單位
2021-11-25 15,340 -
懷孕被辭退要賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×
2022-03-25 15,340 -
懷孕被辭退，能賠償多少
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職
2022-03-29 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,408 2022.04.12
