上班期間上班的人和職工發(fā)生交通事故,公司應該承擔什么責任
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發(fā)生交通事故,根據交警劃分的責任來承擔責任或請求賠償。如果就賠償協商不好,可以通過人民法院訴訟處理。人身損害,除了責任劃分還要看按城市標準還是按農村標準計算,還要看被撫養(yǎng)人情況,還看傷殘等級等等。人身損害賠償一般賠償包括:醫(yī)療費、后續(xù)醫(yī)療費、住院期間伙食補助、營養(yǎng)費、護理費、合理的交通費和住宿費、誤工費、(鑒定達到傷殘等級的還包括:傷殘賠償金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費)等等。 發(fā)生工傷事故糾紛,單位未在出事30天內申請的,員工及家屬應在出事后一年內申請工傷認定 工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,傷殘津貼;如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。
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員工在上下班期間受到了意外傷害的,屬于工傷范圍。勞動者因工傷事故遭受人身損害,按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,賠償權利人可請求第三人承擔民事賠償責任。 因為《工傷保險條例》并未規(guī)定“取得了交通事故賠償,就不再支付相應工傷待遇”,因而,勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。
上班期間發(fā)生交通事故公司有責任。職工因為交通事故認定為工傷,事故是由第三方車輛交通肇事的,工傷職工必須先向第三方主張人身損害賠償,因為社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的時候,一般要求提交道路交通事故民事賠償協議書、或者調解書、判決書;職工在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。
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上班期間有事發(fā)生交通事故公司有責任嗎
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2020.02.18 454 -
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2020.11.09 351 -
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上班期間發(fā)生工傷公司該承擔什么責任
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2022-03-20 15,340 -
員工上班期間發(fā)生交通事故致死, 公司是否應承擔責任
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2022-03-18 15,340 -
公司上班期間發(fā)生意外,公司應該承擔什么責任
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2022-04-12 15,340 -
員工上班期間發(fā)生交通事故, 公司需要承擔責任嗎
關鍵的問題在于你認為的非正式員工在法律上是否認定為勞動關系,如果不認定為勞動關系,那么交通事故受到的傷害與用人單位沒有關系;如果認定為勞動關系,如果在上下班途中或工作期間發(fā)生的交通事故,員工不承擔主責
2022-01-25 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷,必須要滿足以下三個條件: 1、需要在合理時間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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交通事故責任按什么比例承擔交通事故責任承擔的比例如下: 負全部責任的,需要承擔全部的損失; 負主要責任的,承擔損失的60%到80%; 負同等責任的,各自承擔一半損失; 負次要責任的,承擔損失的20%到40%; 若交通事故責任者超過三個人的話,那么他們承擔的損害賠償責
2,856 2022.04.17