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擅自離職怎么辦？勞動者擅自離職，給用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動者賠償損失。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者
2020.11.29 96 -
擅自離職怎么處理勞動者擅自離職的，用人單位可以解除合同，且不必支付補償金，員工擅自離職，對用人單位造成損失的，應(yīng)當予以賠償。 根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)
2020.08.17 173 -
擅自離職的人！是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的違約行為。嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究勞動者的責任。用人單位對擅自離職的勞動者可按曠工處理
2020.03.24 146
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擅自離職會怎么樣
擅自離職給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償?！秳趧雍贤ā返谒臈l勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用
2022-02-14 15,340 -
擅自離職會有工資嗎
勞動者擅自離職，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單
2022-06-12 15,340 -
怎樣解決擅自離職的員工
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式
2022-06-21 15,340 -
怎樣算是擅自辭職？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-07-09 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,178 2022.06.06 -
00:48
離職怎么自己交社保?離職后，自己交社保的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。從原單位離職后，勞動者選擇由本人繳納社會保險費，當事人可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，當?shù)氐纳鐣ｋU征收機構(gòu)有開通網(wǎng)絡(luò)渠道的，勞動者還可以在網(wǎng)上繳納社會保險費，但
3,883 2022.04.17
