被迫主動(dòng)離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎
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【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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如果勞動(dòng)者能證明你是被迫辭職，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一按被迫辭職處理，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償。
員工被迫主動(dòng)離職，可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動(dòng)合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被迫主動(dòng)離職有雙倍賠償金嗎被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 260 -
被迫要求離職也要補(bǔ)償雙倍嗎員工被迫主動(dòng)離職，可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動(dòng)合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.02 209 -
被迫離職可否獲得雙倍的賠償一般是可以的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 824
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被迫主動(dòng)離職需要賠雙倍補(bǔ)償金嗎
員工被迫主動(dòng)離職，可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動(dòng)合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-05-15 15,340 -
被迫主動(dòng)離職是否賠雙倍補(bǔ)償金
【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）
2022-06-22 15,340 -
主動(dòng)離職雙倍工資補(bǔ)償和社保補(bǔ)償金是什么
勞動(dòng)法第三十八條中規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位賠償。
2022-07-02 15,340 -
被迫被迫主動(dòng)離職
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-05 15,340
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01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:00
獨(dú)生子女征地補(bǔ)償雙倍獨(dú)生子女證2021年不能補(bǔ)辦了。從2016年國(guó)家推行兩孩政策開始，獨(dú)生子女證制度就已經(jīng)取消，原來已經(jīng)辦理的可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠，沒有辦理的就按照新人新辦法處理，就算那些已經(jīng)印刷好的獨(dú)生子女證件大概也都已經(jīng)銷毀，不可能再給印刷一兩本，而且獨(dú)生
2,368 2022.04.17 -
00:52
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
