什么情況下企業(yè)不執(zhí)行工傷標(biāo)準(zhǔn)
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位不賠付申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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行政拘留處罰的不執(zhí)行，是指行為人違反治安管理，依法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留，但由于行為人存在某種特殊原因，決定給予其行政拘留處罰不予執(zhí)行的一種執(zhí)行制度。對(duì)70周歲以上的人不執(zhí)行行政拘留處罰，這一規(guī)定主要是出于人道主義的考慮。年邁的人多身體較弱，若處以行政拘留，在自由被剝奪的情況下，有可能引發(fā)進(jìn)一步的健康惡化或者其他隱患。對(duì)于懷孕或者哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女的規(guī)定，同樣也是出于人道主義的考慮，體現(xiàn)了我國(guó)立法保護(hù)婦女兒童的一貫立場(chǎng)。
犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女允許不被執(zhí)行死刑，人民法院審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外?！缎谭ā返谒氖藯l第一款規(guī)定，死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子。對(duì)于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時(shí)宣告緩期二年執(zhí)行。第四十九條規(guī)定，犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。
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什么情況下不算工傷？在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;等等。
2020.02.23 187 -
什么情況下不能執(zhí)行房產(chǎn)1、被執(zhí)行人有合法可居住房屋、 2、有轉(zhuǎn)移產(chǎn)權(quán)行為的、 3、不符合最低生活標(biāo)準(zhǔn)的住宅。
2020.03.24 439 -
什么情況下不能執(zhí)行拘留(一)已滿十四周歲不滿十六周歲的二)已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的三)七十周歲以上的四)懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。
2020.12.09 253
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什么情況下不能依法執(zhí)行職工
根據(jù)《民事訴訟法》：第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、出售、損壞被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者清點(diǎn)、
2021-11-21 15,340 -
國(guó)有企業(yè)在什么情況下發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，就可以獲工傷待遇，不分私營(yíng)國(guó)有?！镜谑邨l】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌
2022-03-04 15,340 -
什么情況下不執(zhí)行行政拘留
根據(jù)中華人民共和國(guó)治安管理處罰法第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰： (一)已滿十四周歲不滿十六周歲的; (二)已滿十六周歲不滿十八周歲，初
2022-04-27 15,340 -
什么情況下不被強(qiáng)制執(zhí)行
在下列情況下，行政強(qiáng)制執(zhí)行：當(dāng)事人在行政機(jī)關(guān)決定期限內(nèi)不履行義務(wù)，行政機(jī)關(guān)有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；或者當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，不履行行政決定的，行政機(jī)關(guān)可以依法向法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2021-12-21 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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什么情況下強(qiáng)拆不違法強(qiáng)拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時(shí)拆除單位已經(jīng)依法履行了相關(guān)的公告職責(zé)，這時(shí)候強(qiáng)拆行為就不會(huì)構(gòu)成違法行為。違法建筑的所有權(quán)人，無(wú)權(quán)請(qǐng)求拆除單位賠償自己的損失。強(qiáng)拆主要是指行政強(qiáng)拆，是政府部門強(qiáng)制拆除建筑物等不動(dòng)產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,522 2022.04.17
