試用期被員工辭退怎么辦？
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用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
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辭退試用期員工需要滿足四個條件。第一個條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個是公司解除勞動合同的時候，應當在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明理由并交由員工簽收。
勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
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試用期未到被辭退員工怎么辦辭退試用期員工需要滿足四個條件。第一個條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個是公司解除勞動合同的時候，應當在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說明
2020.11.01 414 -
試用期怎么辭退員工試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.07.07 296 -
試用期員工怎么辭退在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2021.04.07 267
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員工試用期被辭退怎么辦？
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者
2022-04-18 15,340 -
員工試用期內(nèi)被辭退怎么辦？
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件
2022-04-23 15,340 -
員工試用期被辭退
先發(fā)生爭議后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必
2021-11-15 15,340 -
員工在試用期被辭退怎么辦?
試用期辭退勞動者必須給出合理的理由，否則屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者賠償金。（或者勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同）根據(jù)《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和
2022-04-04 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,766 2022.04.17
