試用期懷孕公司能辭退嗎
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不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應充分保障處在三期的女職工的合法權益。
試用期內(nèi)懷孕的雇員不得被解雇。公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動關系，勞動合同期限應當延長到懷孕、生育、哺乳等“三個時期”屆滿。這里不應改變工資、福利和其他福利。國家明確保護懷孕女工的權益。用人單位違反規(guī)定非法解雇的，懷孕職工有權申請兩倍的經(jīng)濟賠償。
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試用期懷孕了公司能辭退嗎國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大
2020.04.06 201 -
試用期懷孕公司能辭退員工嗎？試用期懷孕公司不能辭退該員工，如果其用人單位解除了在試用期換運動女職工，屬于違法解除勞動合同，應當支付其經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。
2020.09.23 487 -
試用期懷孕公司能辭退員工嗎試用期懷孕公司是否能辭退員工，要視情況而定： 1、勞動者懷孕的，用人單位不得依照以下情形解除勞動合同： （1）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工
2022.09.09 3,728
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試用期沒過又懷孕公司能辭退嗎？
1、勞動者未過試用期，卻突然懷孕，公司能夠予以辭退。對于不符合其試用期的錄取條件的人，用人單位可以與其解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
2022-06-12 15,340 -
試用期的懷孕公司能辭退員工嗎
關于試用期被辭退：單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟
2022-05-04 15,340 -
懷孕在試用期內(nèi)，試用期公司能辭退員工嗎？
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-07-21 15,340 -
公司在試用期懷孕公司能辭退員工嗎
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-08-17 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
890 2022.06.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
892 2022.07.25
