上班三年沒簽合同被公司辭退怎么賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失；等等！四是如果解雇違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算等。
首先，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
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上班一個(gè)月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021.12.13 2,273 -
上班一個(gè)月沒簽合同被公司辭退要怎么賠償上班一個(gè)月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付的雙倍工資（最多11個(gè)月的工資）； 2、補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)
2022.06.06 821 -
和公司簽訂三年合同公司被辭退怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)者與公司簽訂三年合同并且是因?yàn)楣驹蚨鴮?dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，公司應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限支
2022.04.12 2,346
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上班三年沒簽勞動(dòng)合同，被辭退怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
上班三年沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；2008年后工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月
2022-04-02 15,340 -
上班三年沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340 -
我上班三年沒有簽勞動(dòng)合同如果被公司辭退怎么賠償？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
