試用期未滿七天，離職有工資嗎
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試用期未滿7天退休有工資。只要支付勞動用人單位，就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門報(bào)告，也可以向仲裁委員會申請仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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試用期未滿7天離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
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試用期七天內(nèi)離職有工資嗎試用期7天內(nèi)離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.07.29 208 -
試用期未滿7天離職是否有工資試用期未滿7天離職有工資。勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.04.21 287 -
試用期離職扣除七天工資勞動者在試用期期間辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三日書面通知用人單位。用人單位不能克扣勞動者工資，且應(yīng)在解除勞動合同時(shí)，一次性清勞動者工資。
2020.10.18 371
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試用期未滿7天離職有工資嗎
試用期未滿7天離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2022-05-16 15,340 -
試用期未滿七天不給工資合法嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各
2022-07-15 15,340 -
試用期未滿15天辭職沒有工資違法嗎
試用不滿十五天辭職沒有工資違法。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，試用期內(nèi)，勞動者提前3天通知用人單位可以節(jié)誒傳統(tǒng)。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和
2022-03-14 15,340 -
七天試用期有工資嗎
7天試用期有工資，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以
2022-07-11 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21
