試用期未滿7天離職有工資嗎
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試用期未滿7天離職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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試用期7天內離職有工資嗎試用期7天內離職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單
2020.10.04 326 -
試用期7天內離職有工資嗎試用期7天內離職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單
2021.12.12 1,593 -
試用期內離職有工資嗎試用期為7天試用期7天內離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.11.15 425
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試用期未滿七天，離職有工資嗎
試用期未滿7天退休有工資。只要支付勞動用人單位，就應當依法支付經濟報酬。勞動合同終止時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位
2021-11-10 15,340 -
試用期沒有滿7天就離職工資怎么算
試用期未滿7天退休有工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％。試用期
2021-11-02 15,340 -
7天試用期有工資嗎
7天試用期有工資，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-05-15 15,340 -
試用期未滿15天辭職沒有工資違法嗎
試用不滿十五天辭職沒有工資違法。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，試用期內，勞動者提前3天通知用人單位可以節(jié)誒傳統(tǒng)。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和
2022-03-14 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,449 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11
