勞動仲裁程序具有哪些特點
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁程序介紹如下： 一、當(dāng)事人申請。 二、審查受理。 三、仲裁前的準(zhǔn)備。 ①組成仲裁庭。 ②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。 ④擬定仲裁方案。 四、仲裁審理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提請勞動仲裁的具體程序：向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨玫纳暾垼恢俨梦迦諆?nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請，決定是否受理；仲裁庭開庭；當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；作出裁決。
提前勞動仲裁的具體程序：當(dāng)事人提出書面申請；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；作出裁決前，先行調(diào)解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
-
勞動仲裁的程序具體有哪些勞動仲裁的程序：向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?；仲裁委五日?nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；仲裁庭開庭；當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；作出裁決。
2020.04.03 100 -
勞動仲裁的具體程序有哪些勞動仲裁的程序：當(dāng)事人向仲裁委員會提出書面申請；作出受理或不受理的決定，受理的將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；開庭五日前，通知當(dāng)事人；先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的；可以向人民法院起訴。
2020.07.12 166 -
勞動仲裁程序有哪些勞動仲裁主要有五個程序。分別為：申請、受理、開庭、調(diào)解以及裁決。 1、申請。員工得知自己合法權(quán)益遭到侵害后，應(yīng)在得知權(quán)益被侵害當(dāng)日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請勞動仲裁。 2、受理。在勞動爭議仲裁委員會接收到勞動者提出的仲裁申請后，確認(rèn)符
2022.04.12 711
-
勞動仲裁具體都有哪些程序
1、當(dāng)事人依法提出仲裁申請； 2、然后由仲裁委員會審查后，依法予以受理；再開庭進(jìn)行審理，組織各方當(dāng)事人進(jìn)行陳述、申辯、質(zhì)證； 3、最后仲裁庭調(diào)解； 4、調(diào)解不成的，及時作出裁決。
2022-06-24 15,340 -
勞動仲裁的具體程序有哪些
勞動仲裁的具體程序： 一、當(dāng)事人向勞動仲裁委員會書面申請勞動仲裁； 二、勞動仲裁委員會受理申請并仲裁申請； 三、勞動仲裁委員會根據(jù)審理情況作出仲裁裁決。
2021-12-24 15,340 -
撤銷仲裁裁決程序的特點都有哪些
1、申請撤銷的是已經(jīng)生效的仲裁裁決。(起訴的是未生效的仲裁裁決。) 2、解決的仲裁委員會的錯誤。(不是解決當(dāng)事人之間的爭議。) 3、撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。(政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。)
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議仲裁是有哪些特點
1、審理時限短； 2、專業(yè)化高； 3、勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： （1）曾任審判員的； （2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； （3）具有法律知識、從事人力資源管理或者
2022-06-25 15,340
-
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,954 2022.04.18
