加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班,該怎么維護(hù)自己權(quán)益
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1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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公司強(qiáng)制員工加班,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),若是對于處理結(jié)果不滿意的,勞動(dòng)者可以仲裁,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
公司強(qiáng)制加班的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定,用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間,由此可見加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,單位不能強(qiáng)制加班,否則屬于違法行為。
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給員工加班超時(shí)怎么維權(quán)
勞動(dòng)者被安排超時(shí)加班的,可以與單位協(xié)商,拒絕單位的加班要求,要求其支付應(yīng)付的加班費(fèi);如果單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班或者不付加班費(fèi)的,則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴;或者去依法申請仲裁、起訴。
2020.10.25 188 -
公司強(qiáng)制員工加班,員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
加班不給加班費(fèi),而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的,直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi),或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 196 -
超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式有哪些
超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式如下: 1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位安排勞動(dòng)者加班,損害勞動(dòng)者的健康權(quán)益。用人單位立即支付加班費(fèi),勞動(dòng)者仍可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴,責(zé)令其改正; 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者如果想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)
2022.05.11 727
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加油站員工24小時(shí)嚴(yán)重超時(shí)上班,沒加班工資,該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)
2022-03-18 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,該怎么維護(hù)自己權(quán)益?
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)
2022-04-08 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,該怎么維護(hù)自己權(quán)益?
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以協(xié)商解決,可以到法院起訴,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益,主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中,民事權(quán)益會(huì)受到侵犯,也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下,可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出,工傷職工或者其直系親屬提出申請的,應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所
3,538 2022.04.17 -
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實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問題:1.要證明自己是實(shí)際施工人,要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同,但是,合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11