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離職多久可以走

2022-01-19 11:14

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專業(yè)分析:

主動離職提前30日通知,交接完畢即可走人,不必期滿30日。 單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

正式員工是30天,試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

王勇律師

江蘇名俱揚律師事務(wù)所

離職后申請人應(yīng)該提前三十天書面通知公司解除勞動合同才可以走人的。如果公司未按規(guī)定為員工繳納社保,申請人可以隨時離職的。公司未與員工簽訂勞動合同的,應(yīng)每月向勞動者支付兩倍的工資。如公司不允許離職,不及時繳納社保的,可以申請勞務(wù)仲裁或向當(dāng)?shù)厣绫2块T投訴。

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    主動離職提前30日通知,辦理工作交接就可以走人,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊

    2022-01-25 15,340
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