如何拒絕與領(lǐng)導(dǎo)周末加班
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在正常情況下，雇主要求工人延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時(shí)間的長度不是隨機(jī)的，一般每天不超過1小時(shí)，由于特殊原因需要延長時(shí)間，在保證工人健康的條件下不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。但用人單位因下列情況延長工作時(shí)間，工人不得拒絕：一是自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的婦女可以拒絕加班。
《勞動合同法》。
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領(lǐng)導(dǎo)要求加班直接拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動者可以拒絕。
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拒絕周末加班是否合理可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有
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周末員工是否有權(quán)利拒絕加班1.勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。2.延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動
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周末領(lǐng)導(dǎo)讓你加班怎么拒絕
用人單位不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班，勞動者不愿意加班的，可以拒絕加班并向領(lǐng)導(dǎo)說明原由即可。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加
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2022-07-26 15,340 -
公司周末加班如何拒絕
1、可以拒絕?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，需要經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
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如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的加班
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2021-12-12 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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