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教師編制之前的工資怎么辦

2022-01-08 22:05

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專(zhuān)業(yè)分析:

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十七條的規(guī)定:只要學(xué)校沒(méi)有與你們解除勞動(dòng)合同,改制后,原合同繼續(xù)有效。學(xué)校改制前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在改制時(shí)清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?,?yīng)當(dāng)在改制前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人,由其負(fù)責(zé)清償。 你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然你們也可以向教育主管部門(mén)投訴。

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關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

章法律師

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教師入編前在企業(yè)工作不算工齡教師的工齡計(jì)算為累計(jì)工齡,指的是從事教師工作為開(kāi)始,一直到目前截止的時(shí)間,其中不足6個(gè)月按半年計(jì)算,超過(guò)6個(gè)月不足12個(gè)月按照一年計(jì)算。其中如果有時(shí)間間隔,要將間隔時(shí)間刨除。

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    2020.03.13 755
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    2022-05-09 15,340
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