勞動合同解除日期工資怎么算
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雙方之間的勞動合同在12月29日就已經(jīng)解除，勞動者的工資應(yīng)當在雙方解除勞動合同時及時結(jié)清。所以單位的做法是沒有依據(jù)的。你可以要求用人單位支付工資，并結(jié)清工作期間的相關(guān)相關(guān)費用。提起勞動仲裁應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)提起，否則超過仲裁時效，法律就無法保護。建議向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。至于律師費用，可以與當?shù)芈蓭焻f(xié)商。
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解除勞動合同日期怎么寫解除勞動合同的日期的填寫，應(yīng)該是由用人單位和員工同時確定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與員工簽訂勞動合同時，通常會規(guī)定合同的期限，若是員工在合同期滿離職，則解除勞動合同中的日期則為勞動合同到期的時間，若是員工提前離職，則解除勞動合同的日
2022.04.16 2,916 -
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解除勞動合同的日期怎么算？
解除勞動合同的日期是以勞動爭議仲裁委員會的判決生效日開始計算，勞動雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁解除勞動合同日期怎么算？
解除勞動合同的日期是以勞動爭議仲裁委員會的判決生效日開始計算，勞動雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-04-06 15,340 -
解除勞動合同當日是工資結(jié)算日嗎
解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
2022-03-22 15,340 -
勞動合同解除期間工資怎么結(jié)算
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25
