工傷認定過了賠償時間怎么辦
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工傷認定超期，是指用人單位或傷者，或者直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時，超過了法律法規(guī)規(guī)定的，工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年期限。那么工傷認定期限過了主要有兩種救濟途徑： 一、傷者通過工傷保險賠償案由，獲得救濟； 二、傷者直接通過，一般民事損害賠償案由獲得救濟。 以上兩種救濟途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過，社會保險行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在社會保險行政部門，和勞動爭議仲裁部門，不予受理的情況下，傷者才可以向法院起訴。 《工傷保險條例》第十四條
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工傷認定期限過了工傷賠償職工就不能申請工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障的行政部門，申請工傷認定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。
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工傷認定過了時間怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故
2020.01.26 317 -
過了工傷認定時間怎么辦超過民事訴訟時效的。超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>
2020.11.06 186 -
過了做工傷認定時間怎么辦非勞動者的原因?qū)е鲁^工傷認定時效的，仍可以申請工傷認定。由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
2020.05.24 167
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工傷認定時間過了，時間過了怎么辦？
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷保險
2022-04-08 15,340 -
工傷認定工傷認定時間過了怎么辦
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的
2022-02-19 15,340 -
工傷認定時間過了怎么辦，工傷認定時間過了應(yīng)該怎么處理
申請工傷認定時間過了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位沒有在規(guī)定時
2022-04-13 15,340 -
工傷認定時間過了怎么辦, 申請工傷認定時間過了應(yīng)該怎
申請工傷認定時間過了該怎么辦，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位沒有在規(guī)定時
2022-04-03 15,340
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工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
