勞動合同到期不續(xù)簽有哪些賠償？
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1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
在勞動者未違反勞動合同相關規(guī)定的情況下，勞動合同期滿后，若是單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應該給予一定的經(jīng)濟補償。若是勞動者不愿意與單位續(xù)簽合同，應該由具體情況定奪。如果用人單位在原來條件基礎上提高勞動報酬，勞動者依然拒簽合同，用人單位可以不予經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽賠償有嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償要分為以下幾種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，是有賠償?shù)模?2、用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽，是沒有賠償?shù)模?3、用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽，是有賠償?shù)摹?/p>
2020.07.06 183 -
勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.01.05 279 -
勞動合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)?。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.06.27 169
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勞動合同到期不續(xù)簽有哪些賠償
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽合同應該有哪些賠償？
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-08 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽的賠償有哪些，勞動合同到期后不
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期
2022-04-08 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同有哪些補償，勞動合同到期后不續(xù)簽
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同到
2022-04-16 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
