用人單位不簽訂勞動合同的法律責任有哪些
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用人單位不簽訂勞動合同有何法律責任？未簽勞動合同用人單位要承擔的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2020.10.16 314 -
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用人單位不簽勞動合同的法律責任具體有哪些用人單位不簽勞動合同的法律責任有： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。 3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。 5、未簽勞動合同依
2020.12.04 115
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責任有哪些
《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工
2022-04-22 15,340 -
未簽訂勞動合同用人單位的法律責任有哪些
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。應當訂立書面勞動合同。已建立勞
2022-03-14 15,340 -
用人單位約定不簽訂勞動合同的法律責任有哪些
我國勞動合同法第七十七條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律責任有哪些？
《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工
2022-04-24 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,671 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17
