先去社保部門申請職業(yè)病認定，只有認定為職業(yè)病了，才能去做職業(yè)病的鑒定，最后根據鑒定職業(yè)病的級別要求公司進行相應的賠償； 1、依據《工傷保險條例》《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 　　用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認定申請的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請； 2、工傷認定申請需要的資料： 　?。?）工傷認定申請表（當地勞動部門領?。?； 　?。?）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 　?。?）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）； 　　勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

《工傷保險條例》第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患職業(yè)病的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。