產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資怎么辦？
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產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 另外要提醒大家，產(chǎn)假期間單位是沒有工資的!你的工資其實就好比是社保中心給你的生育金呀!本身給你的生育金就包括了你的平均工資還有一些費用的報銷，是一次性報銷哦，不是根據(jù)你的實際產(chǎn)檢的項目而是根據(jù)必須產(chǎn)檢的項目的一次性報銷……兩者的總的費用加在一起變成了你的生育金!因此單位是不給工資的!
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勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的，女勞動者可以依法向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同?/p>
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產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦休產(chǎn)假期間單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，工資金額按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資可以向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。如果對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
2020.08.04 262 -
休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議
2020.07.10 638 -
產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。 法律規(guī)定參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資
2020.10.01 301
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產(chǎn)假產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦？
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資怎么辦?
請問您先前在這個公司工作了多久？ 我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單
2022-04-06 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
