公司要求員工加班是否合法
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
不合法，加班必須是自愿的或者是與勞動(dòng)者協(xié)商了的。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動(dòng)者完全可以拒絕，協(xié)商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動(dòng)者協(xié)商的，嚴(yán)重超時(shí)的，都有權(quán)利拒絕并提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)給予處置。
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公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商： 一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商； 二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，
2020.09.29 152 -
公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但在某些情況下不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營需要； （2）加班前必須與工會(huì)和工人協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班的，員工有權(quán)拒絕； （3）加班時(shí)間
2022.06.17 856 -
公司強(qiáng)行要求員工加班如果公司強(qiáng)行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
2020.12.29 267
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公司要求員工加班，公司說是加班了合法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-24 15,340 -
加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340 -
公司要求員工無償加班是否違法
公司要求員工無償加班是違法的。加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： （1）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 （
2022-01-22 15,340 -
公司要求員工加班是否違反勞動(dòng)法？
如果公司加班時(shí)間嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
2022-04-21 15,340
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公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,663 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
01:21
公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)
1,625 2022.05.11
