員工參加周末培訓(xùn)是否算加班
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如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
員工周末培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)該視為加班，不能一概而論。如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工的個(gè)人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)確實(shí)可以提高員工的個(gè)人技能，但是提高員工個(gè)人技能的目的不是福利，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
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員工參加周末培訓(xùn) 算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，
2020.05.24 211 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公
2020.04.24 190 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎？若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，
2020.03.06 167
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員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班
員工在周末參加培訓(xùn)是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。 1、周末培訓(xùn)是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。 2、周末培訓(xùn)的內(nèi)容認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)； 3、用周末
2021-07-15 15,340 -
我周末要加班，去培訓(xùn)班上班，這個(gè)能算加班嗎？
如果員工參加周末培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，公司要求他們參加。如果員工為公司利益和需求提供勞動(dòng)，應(yīng)視為加班；如果培訓(xùn)是獨(dú)立參加的，目的只是為了提高員工的個(gè)人技能，則不應(yīng)視為加班。
2021-11-04 15,340 -
加班期間員工可以參加培訓(xùn)嗎
員工參加周末培訓(xùn)屬于加班。單位內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議屬于加班項(xiàng)目，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。
2021-11-04 15,340 -
周末工資計(jì)算方式，周末加班算不算加班費(fèi)
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
2022-04-08 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:35
是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問(wèn)參保人是否參加了職工基本醫(yī)保或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。比如購(gòu)買某百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)時(shí)，保險(xiǎn)回執(zhí)單上會(huì)詢問(wèn)被保險(xiǎn)人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠(chéng)實(shí)告知，后期發(fā)生保險(xiǎn)事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險(xiǎn)人所能獲得的報(bào)銷比例會(huì)
4,613 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
