沒有簽訂勞動(dòng)合同造成傷亡算工傷嗎
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1、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷與有沒有勞動(dòng)合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷； 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
當(dāng)被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)評(píng)定傷殘等級(jí)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同傷殘算不算工傷勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同就受傷，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時(shí)因工負(fù)傷；在單位患職業(yè)??；或者上下班途中因本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷等。
2020.03.30 133 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同還算工傷嗎盡管沒有簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)者符合法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時(shí)因工受傷；在上下班前后因預(yù)備性或收尾性工作受傷等。
2020.12.05 119 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算不算工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。 沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 以下情況下受傷的，可以認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和
2020.11.28 190
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沒有簽訂勞動(dòng)合同造成工傷算工傷嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同務(wù)工受傷后，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) (一
2022-04-09 15,340 -
沒有訂立勞動(dòng)合同，造成工傷，算工傷嗎？
根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在上下班過程中因交通事故死亡的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2021-11-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，造成工傷，工傷賠償怎么算
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同造成的傷殘算工傷嗎
沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞
2022-07-01 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
