勞動補償金和賠償金的區(qū)別？
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經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金
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賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。
勞動補償金和賠償金的區(qū)別是：勞動補償金是指企業(yè)在與員工解除勞動合同時，支付給員工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法給勞動者造成損失的賠償；前者是補貼費，后者是補償費。
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勞動賠償金與補償金的區(qū)別勞動賠償金是指用人單位沒有按照勞動合同法的規(guī)定，和勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的2倍，向勞動者支付賠償金；補償金是指用人單位按照規(guī)定解除或者終止勞動合同時，由單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償。他們的區(qū)別在于適用
2022.04.12 1,889 -
勞動賠償金和勞動經(jīng)濟補償金的區(qū)別在哪賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位解除或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，二者不能同時適用。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.22 141 -
賠償金和補償金的區(qū)別賠償金和補償金的區(qū)別為： 1、給付的條件不同，補償金是在符合法律規(guī)定的條件下，因一些法定的情形而需要向勞動者支付一定的錢款作為補償?shù)馁M用。而賠償則是用人單位違反勞動法規(guī)定，需要承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任。 2、給付標(biāo)準(zhǔn)不同，經(jīng)濟賠償一把為經(jīng)濟補償標(biāo)
2020.09.02 2,304
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勞動補償金和賠償金的區(qū)別
在勞動爭議中，勞動補償和賠償?shù)念l率相對較高。盡管兩者在糾紛中都是要給員工一定數(shù)額的賠償，但在責(zé)任和認(rèn)定上還是有很大區(qū)別的。那么，在勞動補償與賠償?shù)膮^(qū)別勞動爭議中，經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別如下：1、在勞動法
2021-11-11 15,340 -
勞動補償金和賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟補償金是勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補助金，是勞動者因勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償，使勞動者在再就業(yè)的合理時間內(nèi)有良好的經(jīng)濟過渡。經(jīng)濟賠償金是指使用者和員工違反法
2021-10-24 15,340 -
勞動合同補償金和賠償金的區(qū)別
通俗來講，補償金是因為雙方都沒錯，只是考慮到勞動者是弱勢群體，因此要求公司給予適當(dāng)補償以解決勞動者因失去工作而造成的生活困難，比如不續(xù)簽勞動合同補償金、協(xié)商解除勞動合同補償金，合法辭退員工的補償金等等
2022-03-16 15,340 -
補償金和賠償金的區(qū)別
一、補償金和賠償金的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動
2022-03-13 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
