勞動(dòng)合同不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補(bǔ)償金；如果用人單位
2022.04.12 882 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.06.01 205 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期，如果員工不續(xù)簽，具體分兩種情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)
2020.03.12 274
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工在公司工資每滿一年，支付一個(gè)月工資；半年到一年的，支付
2021-09-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、如果續(xù)簽的合同與之前的合同待遇相當(dāng)或者有所提高，勞動(dòng)者拒絕簽署的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果續(xù)簽的合同較之前的合同待遇有所下降，勞動(dòng)者拒絕簽署的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第四十六條
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
合同到期，公司不續(xù)簽合約，需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【勞動(dòng)合同法】有關(guān)合同到期補(bǔ)償金的規(guī)定－－ 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-26 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年一個(gè)月；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償工作一年兩個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第
2021-12-29 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17
