用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年一個月；勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償工作一年兩個月?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l　經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合同并與勞動者協(xié)商終止勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同的；（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限的勞動合同；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。