2019年國家法定節(jié)假日工資如何算
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根據(jù)我國《勞動合同法》第四章第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的.根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工資如何發(fā)放，參照單位的相關(guān)規(guī)定，如果單位規(guī)定與勞動法規(guī)定不符的可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可到人力資源和社會保障局投訴。
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全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； （二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國家規(guī)定的節(jié)假日工資如何算？國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)
2020.01.13 157 -
國家法定節(jié)假日如何去計(jì)算工資呢(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.03.11 157 -
國家法定節(jié)假日如何去計(jì)算工資呢？勞動者在國家的法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其日工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資；如果是在法定節(jié)假日的休息日加班且沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資。
2020.05.19 115
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2019年國家法定節(jié)假日工資
根據(jù)我國《勞動合同法》第四章第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的.根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： (一
2022-03-21 15,340 -
國家法定節(jié)假日如何算工資
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2022-05-18 15,340 -
國家法定節(jié)假日如何算工資？
法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資 其中： （1）法定節(jié)假日日常工資： 是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即
2022-05-19 15,340 -
2019年國家法定節(jié)假日
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知 國辦發(fā)明電〔2010〕40號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)
2022-03-26 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,885 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11 -
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一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,365 2022.05.11
