員工不跟公司簽勞動合同怎么辦
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公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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員工不跟公司續(xù)簽勞動合同要怎么辦最新員工不與公司續(xù)簽勞動合同公司的處理方式是，企業(yè)要與職工終止勞動關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資，企業(yè)還是需要支付雙倍工資。
2020.06.04 174 -
公司沒有跟員工簽勞動合同怎么辦?在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.18 460 -
怎么跟公司的員工簽勞動合同？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞
2020.05.06 202
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公司不跟員工簽勞動合同怎么辦
公司不簽訂勞動合同，自勞動之日起一個月內(nèi)，自勞動之日起一個月以上一年以支付兩倍的工資；一年以上視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。雙倍工資不得超過11個月。
2021-12-22 15,340 -
公司不跟員工簽勞動合同，怎么辦
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。 《勞動合同法》 第十
2022-04-02 15,340 -
公司不跟員工簽勞動合同怎么辦？
建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴. 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3個月
2022-02-19 15,340 -
公司跟員工不簽勞動合同怎么辦？
1、對于未簽訂勞動合同的問題：用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的；超過一個月未簽訂的，應(yīng)當向員工支付；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。2、對
2022-08-25 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11
