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勞動法沒約定離職,可以不提前三十天提前離職嗎

2022-05-08 19:28

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1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

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