勞動法沒約定離職,可以不提前三十天提前離職嗎
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1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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一般情況下,勞動者離職需要提前三十日通知用人單位,但是不夠三十日,用人單位接受的也可以。如果是在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出離職。
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離職申請一般提前幾天可以提前離職
試用期提前三天離職,勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的,也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù),結(jié)清應(yīng)得的工資。
2020.04.02 483 -
勞動法辭職提前幾天可以
1、目前施行的勞動法中并不存在“臨時工”的概念,建立勞動關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同,目前應(yīng)當(dāng)稱為“勞動合同制度下的合同工”; 2、正式員工,按照法律規(guī)定,由勞動者提出解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位;試用期解除勞動合同
2020.11.04 1,679
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勞動法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-13 15,340 -
勞動法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-13 15,340 -
勞動法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-09 15,340 -
勞動法規(guī)定不提前三十天辭職
1、勞動者未提前三十天辭職,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé); 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償; 3、依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-01-13 15,340
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00:55
發(fā)票可以提前開嗎發(fā)票不可以提前開。銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動的單位和個人,對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項,收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票;特殊情況下,由付款方向收款方開具發(fā)票。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,提前開票”從本質(zhì)來看也是一種“先賣后買”行為,而對這種行
11,186 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告,若提出后立即離開,對單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11