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我國規(guī)定的辭職必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)是嗎

2022-04-28 16:30

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專業(yè)分析:

勞動合同期內(nèi),勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的批準(zhǔn),分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

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員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn),到期解除,這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不是必須得到單位批準(zhǔn)。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

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  • 勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)
    勞動者辭職是否必須單位批準(zhǔn)

    勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn),在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。

    2020.08.20 143
  • 員工提出辭職要經(jīng)過單位批準(zhǔn)嗎
    員工提出辭職要經(jīng)過單位批準(zhǔn)嗎

    員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位??梢?,勞動者解除勞動合同,只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意。

    2020.02.21 136
  • 員工提出辭職是否要經(jīng)過單位批準(zhǔn)
    員工提出辭職是否要經(jīng)過單位批準(zhǔn)

    員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)。勞動者解除勞動合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。

    2020.03.11 228
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  • 員工辭職必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才行嗎

    是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

    2022-04-09 15,340
  • 勞動者辭職, 必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎?

    勞動者辭職不必得到單位的批準(zhǔn)。提交辭職信30天后可以正式辭職(試用期內(nèi)3天后可以正式辭職)。用人單位有損害勞動者合法權(quán)益的行為,可以立即辭職,無需經(jīng)單位批準(zhǔn)。

    2021-11-02 15,340
  • 員工辭職必須單位批準(zhǔn)嗎

    員工辭職,并不是必須需要單位批準(zhǔn)的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位,保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資,如果單位拒絕支付即可向

    2022-03-12 15,340
  • 員工必須經(jīng)過辭職公司是否批準(zhǔn)?

    辭職是通知單位,不是要單位批準(zhǔn)勞動合同期內(nèi),單位沒有違法用工情況,提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況,隨時可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補(bǔ)償金

    2022-04-07 15,340
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    7,971 2022.05.11
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