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寫了辭職書這個(gè)公司應(yīng)該解除勞動(dòng)合同嗎

2021-11-23 15:08

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2021-11-23回復(fù)

專業(yè)分析:

寫辭職書并不意味著解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同需要用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,或者勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條

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吳莉律師

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寫了辭職書并不就等于解除了勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,或者勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)合同書之后,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明,用人單位未及時(shí)出具的,勞動(dòng)者可以要求用人單位出具,并辦理離職手續(xù)、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。

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