寫了辭職書這個(gè)公司應(yīng)該解除勞動(dòng)合同嗎
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寫辭職書并不意味著解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條
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寫了辭職書并不就等于解除了勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)合同書之后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位未及時(shí)出具的，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具，并辦理離職手續(xù)、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。
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公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 335 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系辭職書該怎么寫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的辭職書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；勞動(dòng)者在單位工作的年限；辭職的具體原因；以及勞動(dòng)者本人的簽名或蓋章；辭職的日期等內(nèi)容。
2021.02.03 215 -
個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；也沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其他違反法律規(guī)
2020.08.28 540
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辭職了公司不解除勞動(dòng)合同嗎？
我來(lái)回答一下辭職了公司不解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題吧：肯定要解除的，要不危害很多。辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證
2022-08-23 15,340 -
我辭職了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前30天以書面形式通知公司解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知
2021-11-05 15,340 -
辭職后勞動(dòng)合同公司應(yīng)該怎么給我解除勞動(dòng)合同
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒(méi)有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提
2022-07-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書要寫辭職嗎
不填寫，公司屬違法解除勞動(dòng)合同。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就算是合同到期，公司未與你續(xù)簽要求你離職，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 個(gè)人建議不用填寫,公司裁員會(huì)有解除勞動(dòng)合
2022-01-31 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
