用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦
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不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
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用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同怎么辦無論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法
2022.11.07 370 -
用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同會(huì)有效嗎用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同依舊有效,不影響雙方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。
2020.06.25 161 -
用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.12.07 236
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用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦
不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2023-01-13 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生分立或合并
1、用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動(dòng)訴訟前，一般需要先申請仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2022-11-05 15,340 -
用人單位發(fā)生后并或分立等情況、原勞動(dòng)合同怎么辦?
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位合并、變更、分立情況下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但單位要變更勞動(dòng)合同，要與勞動(dòng)者協(xié)商解決，才能重新簽訂勞動(dòng)合同。
2022-10-19 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同怎么辦
原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并或者分立后的用人單位繼續(xù)履行。
2022-10-17 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
