工作期間被人打傷算是工傷嗎？
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上班期間，在公司因工作被打是工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）職工患職業(yè)病的； （五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 (十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工作時間被打算工傷嗎工作時間被打算是工傷。我國相關法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，
2022.04.13 1,455 -
工作期間打架算工傷嗎勞動者在工作期間打架受傷，是否構成工傷？根據《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工
2020.09.03 119
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工作期間被打傷算不算工傷
根據工傷保險條例的有關規(guī)定:職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,可以認定為工傷.因此,如果你被打的原因不是因為你的過錯造成的,應當構成工傷.問題是已經超過了申請工傷認定的一年
2022-02-03 15,340 -
工作期間被打了算工傷嗎
如屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可認定為工傷，請先要求公司向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，公司不申請的，可在1年內申請工傷認定，再向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定，根據勞動局
2022-03-17 15,340 -
工作期間被打傷骨折算工傷嗎
工作期間因為個人原因被打傷不是工傷。職工遭受傷害認定為工傷，工作原因是前提條件，職工工作時間，工作地點，工作中因為個人原因被人打傷致骨折，不符合《工傷保險條例》規(guī)定，不能認定為工傷。《工傷保險條例》第
2022-03-04 15,340 -
工作時間被打傷算工傷嗎
1、你說的因工作是什么意思？你要知道如果真的是因工作，就有可能被認定為工傷！ 2、如果是單純的公司員工內部之間的糾紛，你們公司應該有自己的規(guī)章制度，員工在工作時間必須遵紀守法，遵守公司的規(guī)定。員工打架
2022-01-22 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,538 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
