工作期間被別人打傷如何處理?
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工作期間因履行工作職責(zé)被他人打傷，可以申請工傷認(rèn)定，如果并非因履行工作職責(zé)被打傷，則不屬于工傷，無法獲得工傷補(bǔ)償。 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請； 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (八)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (九)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 (十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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被別人打了該如何處理被別人打了建議立即報(bào)警。具體如下： 1、如果受傷，建議立即報(bào)警，先固定證據(jù)。一般公安機(jī)關(guān)在場會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理，并制作詢問記錄； 2、如果傷勢嚴(yán)重，需要進(jìn)行傷害鑒定。如果構(gòu)成輕傷，可能涉嫌故意傷害； 3、調(diào)解將在公安處理階段進(jìn)行； 4、如果對方
2022.05.11 1,439 -
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工作期間被打如何處理
工傷賠償，首先，要分清在什么場所，在工作單位為工傷，在外面以社會(huì)治安管理?xiàng)l例處理。 1、公司領(lǐng)導(dǎo)打人，從公司制度和治安管理?xiàng)l例，領(lǐng)導(dǎo)都有錯(cuò)。 2、看受傷的程度，受輕傷，負(fù)刑事責(zé)任，輕微傷為民事追究，如
2022-03-29 15,340 -
上班期間被別人打傷賠償如何處理
報(bào)警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴
2022-10-28 15,340 -
工作期間被別人打傷怎么辦
1.你在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，享受工傷保險(xiǎn)待遇； 2、傷殘等級(jí)評定后可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職
2022-03-19 15,340 -
在工作期間被人打傷怎么處理
上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工
2022-06-28 15,340
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對于符合條件申請，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行報(bào)警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,222 2022.04.15
