在上班期間因工作帶人被打傷屬于工傷嗎
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《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業(yè)病。從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應(yīng)該通過民事途徑解決。但是，現(xiàn)實(shí)情況非常復(fù)雜，比如某工作崗位的職工，由于認(rèn)真履行工作職責(zé)，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對這一職工用暴力手段進(jìn)行報(bào)復(fù)，導(dǎo)致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況認(rèn)定為工傷，勢必挫傷職工的工作積極性。二是從以人為本的思想出發(fā)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。考慮到職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)可能受到各種意外傷害，例如，因地震受到傷害，因施工工地上的建筑物掉落受到傷害等，《工傷保險(xiǎn)條例》均將其納人工傷的范圍。
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勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。但如果受傷的原因與工作沒有關(guān)聯(lián)的，則不屬于工傷。
看情況。職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷要看是不是因?yàn)楣ぷ髟?，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t一般是可以認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定是否屬于工作原因時(shí)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行分析判斷：一是勞動(dòng)者受到傷害是否與履行工作職責(zé)有關(guān)；二是勞動(dòng)者受傷與履行工作職責(zé)之間是否存在因果關(guān)系。
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職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷要看是不是因?yàn)楣ぷ髟?，如果是因?yàn)楣ぷ髟?，則一般是可以認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定是否屬于工作原因時(shí)，主要應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行分析判斷：一是勞動(dòng)者受到傷害是否與履行工作職責(zé)有關(guān)；二是勞動(dòng)者受傷與履行工作職責(zé)之間是否存在因
2020.11.03 332 -
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職工因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻麑儆诠?，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.06.11 152
