沒有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
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完全可以確定勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”系認(rèn)定工傷的關(guān)鍵。構(gòu)成輕傷，致害人是要構(gòu)成刑事犯罪的，可以協(xié)商賠償予以諒解。對于公司的賠償主要看工傷等級(jí)，一般包括一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、解除或終止勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。另，對于你的情況，本律師認(rèn)為企業(yè)未繳納社保，存在違法行為，你可以以此理由解除勞動(dòng)合同拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒簽勞動(dòng)合同受傷的，但如果存在勞動(dòng)關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾垊趧?dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
沒簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
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沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍然屬于工傷。 如果勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)合同，無法證明勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明
2020.02.07 226 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷了算工傷嗎?只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.23 208 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.03.27 432
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沒有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
不論雙方有沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償. 如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
屬于工傷！單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-01-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
應(yīng)該申請工傷認(rèn)定的。 正常情況下，應(yīng)該由單位在事故發(fā)生之日起30日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，也可以由工傷職工或者直系親屬，在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
未簽訂勞動(dòng)合同受傷的，可以申請工傷認(rèn)定。 未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，不能申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定。 下列情況下受傷的，可視為工傷
2021-11-11 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
