勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力的前提是什么?
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根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但公司有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
(一)勞動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權(quán)威性和穩(wěn)定性。 (二)勞動爭議仲裁裁決書對當(dāng)事人的效力。對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當(dāng)事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行該裁決書。 (三)勞動爭議仲裁裁決書具有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的勞動爭議仲裁裁決書限于具有給付內(nèi)容的勞動爭議仲裁裁決書。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內(nèi)容可以通過強制執(zhí)行得以實現(xiàn)。
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勞動仲裁裁決書的司法效力對勞動仲裁裁決書不服的，可按照法律的規(guī)定向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.07.08 389 -
勞動仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力嗎？勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達(dá)就馬上發(fā)生法律效力的，仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天，也就是15天之內(nèi)如果都沒有向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁結(jié)果履行自己的義務(wù)，對仲裁結(jié)果無爭議的就應(yīng)
2020.02.15 212 -
勞動爭議仲裁裁決書是否一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達(dá)就馬上發(fā)生法律效力的,仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天;也就是15天之內(nèi)如果都沒有向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁結(jié)果履行自己的義務(wù),對仲裁結(jié)果無爭議的就應(yīng)
2020.12.09 170
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勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力的前提是什么，什么
根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生
2022-04-15 15,340 -
職工勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力的前提是什么
根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力的前提是什么，什么情
根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力的前提是什么，勞動者撤銷
根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條、第四十九條規(guī)定，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生
2022-04-07 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,799 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18
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