勞動仲裁階段公司上訴的時間是多久
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發(fā)生無故開除勞動者情況，如果勞動者已經(jīng)提起仲裁，而且沒有解決清楚，那么勞動者應(yīng)該在裁決書送達(dá)15天內(nèi)，上訴法院解決。法律依據(jù)：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
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勞動仲裁公司上訴拖延時間勞動仲裁裁決公司上訴想拖延時間可以私底下和用人單位來進(jìn)行一個合理的協(xié)商，這樣的話就可以避免這種狀況的發(fā)生，當(dāng)然如果確實(shí)不能夠溝通，沒有辦法來解決這樣的問題的話，只能夠等待法院所進(jìn)行的一個案件的處理?？梢灾苯酉蚧鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，對基層法院的判
2020.03.09 533 -
勞動仲裁時間是多久？仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本
2020.10.04 261 -
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勞動仲裁仲裁階段，勞動爭議的執(zhí)行時間是多久
1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁階段上班時間表? ? ?
勞動爭議仲裁委員會的工作時間從周一到周五不統(tǒng)一，從早上8：30到下午5：30。任何單位和個人不得擅自延長工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)需要延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2021-11-04 15,340 -
勞動仲裁后公司上訴時間是多久
發(fā)生無故開除勞動者情況，如果勞動者已經(jīng)提起仲裁，而且沒有解決清楚，那么勞動者應(yīng)該在裁決書送達(dá)15天內(nèi)，上訴法院解決?！秳趧臃ā返诎耸l提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁
2022-03-24 15,340 -
最長勞動仲裁上訴時間是多久
勞動仲裁后的上訴期為15天。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，如果終裁決不服的，只能由勞動者提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)
2021-11-05 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,360 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15
