53歲被辭退有賠償嗎
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勞動者53歲，到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況。女職工到達(dá)退休年齡的，無法申請勞動仲裁維權(quán)。
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
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52歲被辭退有沒有賠償被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.03.17 287 -
50歲被辭退有沒有賠償女職工50歲被辭退沒有賠償，此時職工已應(yīng)退休。男職工50歲被辭退，需要分以下情況： 1、職工有過錯的，無需賠償； 2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資； 3、企業(yè)進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、企
2020.01.24 363 -
55歲被辭退有沒有賠償1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者并屬于被迫辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位依據(jù)法律規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個月本人工資； 3、如果勞動
2020.04.05 674
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60歲被辭退有賠償嗎
勞動者60歲，到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)
2022-02-12 15,340 -
50歲被辭退有賠償嗎
女性年滿50周歲退休，男性年滿60周歲退休按你的說法，你應(yīng)該是女性，那么50周歲你到了退休年齡，社保沒有繳納滿15年，你可以補(bǔ)繳納社保6年，即可辦理退休到了退休年齡，不存在公司辭退你的問題，你已經(jīng)不屬
2022-02-08 15,340 -
滿16周歲被辭退有賠償嗎？
若年滿16周歲，與用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。未滿16周歲的，不構(gòu)成勞動關(guān)系，僅需支付工資，不用支付任何補(bǔ)償；但用人單位構(gòu)成非法使用童工，應(yīng)收相
2022-03-22 15,340 -
不滿16歲被辭退有賠償嗎？
若年滿16周歲，與用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。未滿16周歲的，不構(gòu)成勞動關(guān)系，僅需支付工資，不用支付任何補(bǔ)償；但用人單位構(gòu)成非法使用童工，應(yīng)收相
2022-04-08 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
