《勞動(dòng)合同法》辭退員工有哪些行為？
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。違法解除員工職務(wù)的可以通過提起訴訟，走法律程序進(jìn)行維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
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下列情形屬于合法辭退員工： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 四、被依法追究刑事責(zé)任的。 五、因下列情況解除勞動(dòng)合同，但是提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金的： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 六、經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果有哪些簽勞動(dòng)合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.03.23 184 -
簽勞動(dòng)合同辭退員工有哪些后果嗎單位簽勞動(dòng)合同辭退員工，屬于違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.10.06 259 -
勞動(dòng)法辭退員工法律規(guī)定有哪些辭退員工法律規(guī)定有： 勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.17 1,049
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勞動(dòng)合同法辭退員工的賠償有哪些
《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人
2021-10-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)辭退員工有哪些規(guī)定
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退員工的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，
2022-02-11 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
