工作，辭職不批怎么辦
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員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
如果勞動者已經提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位履行法定義務。
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員工辭職不批怎么辦？第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，
2020.03.19 725 -
工廠辭職不批怎么辦如果勞動者已經提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批準簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位履行法定義務。
2020.12.17 217 -
辭職不批怎么辦？根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人
2020.03.10 170
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辭職不批工作，怎么辦
辭職是勞動者的權利，無需用人單位同意。只要您依法提出辭職并經過法定期限（試用期提前3日通知，轉正后提前30日以書面形式通知）后就可以自動離開了。 辭職是勞動者的權利，用人單位應當為依法辭職的勞動者開具
2022-04-07 15,340 -
工作15天辭職不批怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者只工作15天，勞動者要求急辭，用人單位可以拒絕，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-03-03 15,340 -
工作7天辭職不批怎么辦？
單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，并且要求單位支付補償金單位沒有違法用工情況，需要提前三十天通知單位辭職，按正常出勤日結算工資，否則提前離職造成損失，單位可以要求你賠償《勞動
2022-04-23 15,340 -
辭職不批去工作單位不給辭職怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提出解除勞動關系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內只需提前3天通知即可。注意，勞動合同法規(guī)定是通知，而不需要批準。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動者只要付出了
2022-04-24 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,794 2022.04.17
