合同到期后休年假有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同到期退休沒(méi)有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形中，員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止，并不在情形之內(nèi)。也就是說(shuō)單位有員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期退休沒(méi)有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形中，員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止，并不在情形之內(nèi)。也就是說(shuō)單位有員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
合同到期退休會(huì)有補(bǔ)償嗎合同到期退休沒(méi)有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形中，員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止，并不在情形之內(nèi)。也就是說(shuō)單位有員工達(dá)到退休年
2022.06.06 404 -
三年合同到期有補(bǔ)償嗎三年合同到期，無(wú)特殊理由，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但若是用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.13 227 -
三年合同到期有補(bǔ)償嗎？看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.12.10 246
-
勞動(dòng)合同到期期間沒(méi)休年假有補(bǔ)償嗎
合同到期的年假有補(bǔ)償。用人單位與職工終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年的工作時(shí)間轉(zhuǎn)換年假天數(shù)，支付年假工資，但轉(zhuǎn)換后不足一天的部分不支付年假工資。
2021-12-24 15,340 -
合同到期年假有補(bǔ)償嗎
合同到期年假未休的情況下有補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部
2022-05-28 15,340 -
合同到期過(guò)年假有補(bǔ)償嗎
合同到期年假未休的情況下有補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部
2022-05-31 15,340 -
退休后合同期未滿5年有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡，終止勞動(dòng)合同，無(wú)賠償。賠償是指根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司解除勞動(dòng)合同，首次發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，達(dá)到法定年齡，應(yīng)該退休，沒(méi)有補(bǔ)償。
2021-10-24 15,340
-
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,607 2022.04.17
