在一家員工工作半年被辭退需要賠償多少
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大概是4個(gè)月工資，其中2個(gè)月是沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資。單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金，賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作不滿半年，應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以賠償金是1個(gè)月工資，支付賠償金就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有，單位沒有提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)再多支付1個(gè)月工資，所以，大概是4個(gè)月工資。
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勞動(dòng)者就職以后，一般會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者知道勞動(dòng)合同是保障自己合法權(quán)益的一個(gè)載體，但并不是真正清楚到底保障自己哪些權(quán)利。同時(shí)在工作中也存在著入職半年后被辭退的情況，這時(shí)候勞動(dòng)者就會(huì)很茫然，不知道應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
工作半年以上被辭退賠償一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.05.10 671 -
工作不到半年被辭退有多少賠償若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2021.04.15 706 -
在公司工作三年半被辭退有多少賠償金具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履
2020.04.30 246
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工作半年被辭退賠償多少
joven先生：首先對(duì)您的家庭遭此不幸表示慰問！對(duì)您體貼愛護(hù)家庭的精神表示敬佩！ 關(guān)于所詢問題，第一，要看您與公司所簽合同是否為無期限合同。第二，要看你所任職務(wù)及公司規(guī)章制度中對(duì)該職務(wù)的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作一年半被辭退. 公司要給賠償多少？
工作半年以上被解雇的，屬于非過失性解雇。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資；非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。半年以上的，
2022-01-01 15,340 -
工作五年半被辭退賠償多少
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且工作5年半的，那么要支付6個(gè)月工資的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
在工廠工作一年半被辭退有賠償嗎
廠里違法辭退員工要支付賠償金，每工作一年賠償兩個(gè)月工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-03-11 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,745 2022.04.17
