加班費(fèi)算工資嗎？
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算。工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。
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加班費(fèi)工資計算基數(shù)實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
2020.09.29 336 -
工資2200加班費(fèi)怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資; 2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班
2020.05.05 1,704 -
拖欠加班費(fèi)算拖欠工資嗎算的，加班費(fèi)也屬于勞動者的勞動報酬中，拖欠加班費(fèi)也等于拖欠勞動者工資。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
2020.04.01 464
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加班費(fèi)算工資嗎
算。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資。 （二）計件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點工資。 （六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)
2022-05-29 15,340 -
加班費(fèi)能算工資嗎？
工資總額由以下六部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。
2021-11-11 15,340 -
員工加班費(fèi)算工資嗎
算。
2021-12-29 15,340 -
加班費(fèi)算算工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費(fèi)。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進(jìn)入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-12 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
