如果用人單位強制加班不給加班費員工應該怎么辦？
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單位強制加班不給加班費，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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強制加班不給加班費怎么辦加班不給加班費，而且還強制加班拒不支付加班費的，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
2020.08.08 180 -
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用人單位強制員工加班怎么辦，用人單位加班勞動者能否獲得加班費？
用人單位加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應當按照下面的法律規(guī)定及標
2022-01-08 15,340 -
用人單位強制員工加班怎么辦，用人單位加班勞動者能否獲得加班費？
用人單位加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應當按照下面的法律規(guī)定及標
2022-01-08 15,340 -
用人單位不給加班費應該怎么辦
用人單位不給加班費應該怎么辦，用人單位不給加班費，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請勞動局仲裁。用人單位不給加班費，勞動者可以打電話給勞動監(jiān)察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，
2022-03-22 15,340 -
公司強制加班不給員工加班費怎么辦
1、先說法定節(jié)假日加班費有多少。全年法定節(jié)假日11天，全部安排加班的付300%工資，計33天工資。也就是說，全年法定節(jié)假日全部加班，要到的加班費最多是1個月工資。 2、至于社保，只能要求單位補交未交部
2022-04-16 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
